• La Barcelona Woman Acceleration Week, el evento de referencia para avanzar hacia la igualdad de género en el ámbito empresarial impulsado por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), cerró ayer su cuarta edición celebrada en las instalaciones de DFactory Barcelona.
• Pere Navarro, delegado especial del Estado en el CZFB, resaltó que “BWAW se pensó para visualizar los problemas o retos pendientes en materia de igualdad de género”. “Estamos viendo una evolución muy positiva, aunque, todavía nos falta mucho para conseguir la igualdad real”, concluía la directora general de CZFB Blanca Sorigué.
Según los datos más recientes del Mapa del Emprendimiento de South Summit, en España, el 80% de los líderes de startups son hombres. Con este dato, revelado por Juan Castilla, director general y fundador de Talent Factory, se daba comienzo a la mesa redonda “La mirada de género en la creación de talento joven”, celebrada ayer en el marco de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW).
La sesión contó con unos speakers de alto nivel: Esther Elías, CEO de FunTech Rocket; Eugenia Llopart de Mercader, CEO y fundadora de Lapso Studios; Claudia Pierre Trias de Bes, CEO de Meeting Lawyers y Álvaro Pintado, fundador y administrador de hello.app.
Como se ha presentado en el panel, España ocupa el cuarto lugar en el Índice de Igualdad de Género 2023, mejorando su posición respecto años anteriores. Aun así, existe una marcada disparidad de género en el emprendimiento y en el sector tecnológico español, donde la mayoría de los equipos fundadores en empresas tecnológicas están compuestos por hombres, lo que limita las oportunidades para las mujeres.
Los ponentes también han destacado que, a pesar de los avances, persiste una brecha salarial significativa entre hombres y mujeres en España, con las mujeres ganando un 17% menos que los hombres por el mismo trabajo. Todos han coincidido en el hecho que, para avanzar en políticas de paridad de género, el sistema y aquellos que lo formulan tienen una gran responsabilidad para que la igualdad de oportunidades sea una realidad. Ahora bien, la responsabilidad de coger estas oportunidades recae también en la mujer en particular. “El cambio empieza por una misma”, concluía como moderador Juan Castilla, al reunir las reflexiones de los emprendedores. “El talento no tiene género”, a pesar de que las estadísticas no reflejen esta realidad.
Tres días para reflexionar sobre igualdad en el ámbito empresarial
La Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) puso ayer el broche final a la cuarta edición logrando un incremento de asistencia, tanto online como de forma presencial. El evento de referencia para avanzar hacia la igualdad de género en el ámbito empresarial se ha vuelto a convertir en un gran debate paritario para reflexionar sobre la posición de la mujer en la sociedad y en el entorno laboral, sobre todo en áreas donde las mujeres cuentan con una menor presencia, como en la industria.
En estos tres días, se han contabilizado más de 2.600 asistentes a las ponencias para disfrutar del contenido, ya sea presencialmente en DFactory Barcelona o en línea a través de la plataforma digital. Impulsada por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) con la colaboración de la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio de España, esta cuarta edición ha reunido a 67 speakers de alto nivel, tanto nacionales como internacionales, estructurados en 14 sesiones de debate que han ofrecido soluciones y propuestas para progresar en términos de paridad e igualdad de oportunidades.
Blanca Sorigué, directora general del CZFB, ha remarcado que “la BWAW es un evento híbrido, dirigido al mundo, que habla de igualdad de género en un ámbito empresarial, en cualquier tipo de sector de actividad, ya que no todos son iguales, pero todos están comprometidos. Estoy muy orgullosa porque llevamos ya cuatro años, contando esta edición, y estamos viendo una evolución muy positiva, aunque está claro que, como sociedad, todavía nos falta mucho para conseguir la igualdad de género real”.
Por su parte, Pere Navarro, delegado especial del Estado en el CZFB, ha resaltado que “BWAW se pensó para visualizar los problemas o retos pendientes en materia de igualdad de género y también para poner en valor a todas esas mujeres que están en sectores económicos masculinizados. Desde el CZFB promovemos los 17 ODS, incluido el ODS 5 que aborda la igualdad de género, porque es vital que nuestras acciones reflejen ese valor; las mujeres representan la mitad de la población y por lo tanto, la mitad del talento profesional”.
